Enfoque en la Violencia Laboral: Organizaciones se Unen para Combatir las Microagresiones en el Trabajo

Expertos y organizaciones se reunieron para discutir cómo identificar y abordar las sutiles formas de violencia laboral, destacando la necesidad urgente de políticas y estrategias efectivas para garantizar entornos de trabajo saludables.

En una jornada crucial para el avance en la lucha contra la violencia laboral, referentes de organizaciones claves se congregaron para abordar un tema delicado pero vital: las prácticas sutiles de violencia en el entorno de trabajo. Bajo el lema «Prácticas sutiles de violencia laboral: ¿cómo reconocerlas y abordarlas?», el encuentro subrayó la importancia de identificar y combatir estas microagresiones que, aunque a menudo pasan desapercibidas, tienen un impacto devastador en los empleados y en la cultura organizacional.

“El Convenio Nº 190 de la OIT, ratificado por Argentina en 2020, establece que toda persona tiene el derecho a un ambiente laboral libre de violencia y acoso. Este convenio resalta cómo la violencia puede estar motivada por el género y nos insta a implementar políticas específicas para abordarla”, explicó Micaela Saban Orsini, Directora General de Autonomía Económica de la Mujer y moderadora del encuentro.

• Prácticas sutiles de violencia: Azul Picón, Coordinadora del Área de Violencias en Grow Género y Trabajo, detalló cómo las microagresiones, aunque a menudo invisibles, son formas de violencia que se manifiestan a través de comentarios y comportamientos sutiles. Estas acciones, aunque culturalmente naturalizadas, causan un daño significativo a los empleados.
• Datos alarmantes: Según la investigación de Grow Género y Trabajo en colaboración con FES (2022), el 78% de los trabajadores en Argentina han experimentado situaciones de violencia laboral. La violencia psicológica emerge como la forma más prevalente y con mayor impacto en los espacios de trabajo.
• Consecuencias del no abordaje: Ignorar las microagresiones puede traer serias repercusiones para las organizaciones, incluyendo la pérdida de talento, alta rotación de personal, daño a la reputación y problemas legales y financieros. Por ello, se enfatizó la necesidad de implementar políticas proactivas para prevenir y manejar estos comportamientos.
• Políticas recomendadas: Entre las estrategias sugeridas se encuentran la creación de códigos de conducta que reflejen los valores organizacionales, la realización de capacitaciones para visibilizar y educar sobre las microagresiones, encuestas de clima laboral para detectar problemas y establecer canales de denuncia confiables.
• Caso Naranja X: Emilia Ganem, Social Innovation Strategist en Naranja X, compartió la experiencia de su empresa, que ha desarrollado un protocolo integral para prevenir y abordar la violencia laboral. Este protocolo incluye un equipo multidisciplinario, capacitaciones regulares, y medición continua de la eficacia de sus estrategias.

Este encuentro subraya la creciente necesidad de que las organizaciones reconozcan y actúen contra las prácticas sutiles de violencia laboral. La implementación de políticas adecuadas no solo promueve un ambiente de trabajo más justo y seguro, sino que también fortalece la cohesión y el bienestar en el lugar de trabajo. La lucha contra las microagresiones es un paso fundamental hacia la creación de entornos laborales inclusivos y respetuosos.